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5 Faits Froids Et Durs Sur La Parentalité Aux États-Unis
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Vidéo: 5 Faits Froids Et Durs Sur La Parentalité Aux États-Unis

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Anonim

Se sentir fatigué, accablé et un peu maniaque est devenu un aliment de base dans ma maison. Mon partenaire et moi travaillons tous les deux à temps plein en indépendant et élevons notre fils. Nous partageons la garde de sa fille le week-end.

Nous possédons également une maison dans l'une des villes les plus chères du pays, Los Angeles. À un moment donné, quelque chose requiert notre attention. Aujourd'hui, nous avons découvert que le chauffage de notre maison ne fonctionnait pas correctement. Le week-end dernier, nous avons fêté Halloween et pris des photos de famille, puis nous nous sommes rendu compte qu'en raison d'un oubli de notre part, notre compte bancaire était sur le point d'être à découvert.

Même si les choses vont bien, et je n'y changerais rien, nous nous sentons encore souvent épuisés, dépassés et inquiets pour l'avenir.

Apparemment, nous ne sommes pas seuls.

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Un article du New York Times rapporte qu'une majorité de parents se sentent « stressés, fatigués et pressés ». Je pense qu'ils devraient mettre ça sur un T-shirt, car il se vendrait immédiatement.

Alors que se passe-t-il ici ? Pourquoi est-il si difficile d'élever une famille aux États-Unis ces jours-ci ? En rassemblant la recherche, voici cinq éléments qui jouent contre nous:

1. L'équilibre travail-vie est impossible à atteindre

Une nouvelle enquête menée par le Pew Research Center auprès des familles biparentales a révélé que, bien que les familles où les deux parents travaillent s'en sortent mieux financièrement, ces familles se disent plus préoccupées par l'équilibre travail-vie personnelle et elles s'inquiètent de savoir si elles sont ou non passer suffisamment de temps avec leurs enfants. Je connais ce sentiment. Pas plus tard que la semaine dernière, j'ai eu un effondrement complet sur le chemin du retour d'un rendez-vous chez un ophtalmologiste, parce que j'allais manquer l'heure du coucher de mon fils pour la troisième fois cette semaine-là.

Même dans les ménages où les deux parents déclarent être également investis dans leur carrière, les hommes en général étaient mieux rémunérés.

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Les exigences du lieu de travail moderne et la technologie développée pour répondre à ces exigences signifient que les gens sont connectés en permanence. Un horaire flexible (certes, un luxe pour même pas la majorité des parents) signifie peut-être du temps libre pour des rendez-vous ou des matchs de football. Mais cela signifie aussi travailler le soir ou tôt le matin. Quand exactement dormons-nous ?

Quelque 70 pour cent des familles interrogées ont déclaré qu'il est difficile ou très difficile de concilier travail et famille. La moitié des pères qui travaillent à temps plein disent qu'ils n'ont pas assez de temps avec leurs enfants.

Si l'argent n'était pas un problème, je me demande si les familles passeraient leur temps différemment.

2. Les mères font encore une grande partie de la planification

Ce vieil adage "femme heureuse, vie heureuse" n'a jamais eu de sens pour moi jusqu'à ce que je devienne mère. C'est vrai: lorsque mon niveau de stress augmente, tout le monde dans la maison en souffre. L'une des femmes dans l'article du New York Times s'est décrite comme l'équipe « d'avance » pour sa famille, ce qui signifie qu'elle commande des couches, garde la nourriture et les médicaments en stock et gère le calendrier pour des choses comme les rendez-vous chez le médecin.

Dans plus de la moitié des familles qui ont participé à une enquête Pew, la mère coordonne la plupart des activités familiales. Soyons clairs: les papas intensifient leurs efforts plus qu'ils ne l'ont jamais fait, mais, si tout le monde est fatigué et débordé par une longue journée de travail et après avoir essayé de trouver un moyen de payer pour la garde d'enfants, nous, les mères, pensons parfois qu'il est plus facile de le faire. nous-mêmes. Ai-je raison? En fait, 40 % des mères travaillant à temps plein « affirment qu'elles se sentent toujours pressées ».

3. Les diplômes universitaires ne garantissent pas la sécurité

Alors que les gens qui sont allés à l'université gagnent, en moyenne, plus d'argent que leurs pairs qui ne l'ont pas fait, beaucoup d'entre eux font partie de ce que The Atlantic a récemment appelé « les pauvres aux revenus élevés de l'Amérique ».

Ces diplômés des collèges gagnent assez d'argent pour répondre à leurs besoins, mais n'ont aucune épargne et vivent de chèque de paie en chèque de paie. Apparemment, les familles gagnant plus de 55 000 $ par année réussissent beaucoup mieux que de nombreuses autres familles. Le fait que même les familles à revenu élevé ne puissent pas épargner en dit long sur la stagnation des salaires et la flambée des coûts du logement, et sur le fait que la classe moyenne américaine est tout simplement mythique.

De nombreuses familles sont à un licenciement de perdre leur maison, à une maladie de perdre leur sécurité financière. Il n'est pas surprenant que, l'année dernière, l'Université de Princeton ait publié une étude concluant que les États-Unis ne sont plus une démocratie mais une oligarchie. En effet, la plupart d'entre nous ne sont pas en mesure de suivre le 1%.

4. L'écart salarial persiste

En général, les femmes gagnent toujours moins que les hommes dans la majorité des domaines. Les Latinas comme moi gagnent environ 56 cents pour chaque dollar gagné par un homme blanc. Cela s'est reflété dans l'étude Pew, qui a révélé que, dans les ménages où les deux parents travaillent, l'homme avait tendance à être celui avec le salaire le plus élevé.

Voici quelque chose qui n'est pas assez dit sur les parents américains: nous travaillons assez dur, nous essayons assez dur. Nous ne sommes pas plus paresseux que les autres générations, nous n'avons pas plus de droits.

Même dans les ménages où les deux parents déclarent être également investis dans leur carrière, les hommes en général étaient mieux rémunérés. L'écart salarial doit être abordé de manière systématique si nous voulons alléger le fardeau des familles.

5. Nous sommes coincés dans le passé

Alors qu'une majorité de femmes travaillent à temps plein ou à temps partiel, les lieux de travail, les écoles, les bureaux du gouvernement, les garderies gardent des heures comme si c'était dans les années 1950. La journaliste Jessica Gross a récemment publié un article sur NPR qui parlait de toutes les manières dont l'éducation de la petite enfance est en contradiction avec les ménages où les deux parents travaillent. Les heures ou les demandes de bénévoles supposent qu'au moins un parent reste à la maison pendant la journée. De plus, le coût du préscolaire et de la garderie est hors de portée pour plusieurs. Gross a noté que la garde d'enfants à temps plein peut coûter aux familles jusqu'à la moitié de leurs salaires.

Notre gouvernement n'a pas non plus agi aussi rapidement qu'il le pourrait sur des questions comme le congé parental. Les législateurs parlent de la grandeur de l'Amérique, mais ils oublient que des choses comme l'université et l'achat d'une maison étaient beaucoup plus abordables dans les années 1950. La recherche nous dit ce que les familles savent déjà: l'argent est serré, le temps avec nos enfants est rare et on a l'impression que nous nous débrouillons à peine.

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Voici quelque chose qui n'est pas assez dit sur les parents américains: nous travaillons assez dur, nous essayons assez dur. Nous ne sommes pas plus paresseux que les autres générations, nous n'avons pas plus de droits.

Oui, nous regardons souvent du bon côté, nous comptons nos bénédictions. Mais ce n'est pas nous, c'est le système qui ne fonctionne plus pour les familles. Et il faut faire quelque chose à ce sujet.

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