La Politique Sur Le Lieu De Travail De Nos Rêves
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Anonim

Travaillez plus intelligemment, pas plus dur, non ? Tout le monde semble le penser, même si peu de lieux de travail - et certainement pas la culture d'entreprise américaine - en ont fait une priorité. Les données de l'Organisation internationale du travail montrent que les Américains travaillent plus d'heures que presque tous les autres pays industrialisés: 137 heures de plus par an que les travailleurs au Japon, 260 de plus que les travailleurs au Royaume-Uni et 499 heures de plus que les travailleurs en France.

Les Américains travaillent également sans congés de maladie, congés ou congés de maternité ou de paternité requis par la loi. Mais c'est une bonne chose pour le résultat net du pays, non ? Les Suédois pensent que ce n'est peut-être pas tout à fait vrai.

Et la maison de retraite a décidé de réduire la journée de travail de 8 à 6 heures, tout en gardant le même salaire. Ce qu'ils ont trouvé, c'est des travailleurs meilleurs, plus reposés, moins de roulement (ce qui coûte cher pour les entreprises) et des clients plus heureux, en l'occurrence des seniors qui se sentent mieux pris en charge.

L'expérience de ce groupe suédois n'est pas une surprise pour les chercheurs qui étudient le lieu de travail et les politiques américaines. Today.com a rendu compte d'une étude d'avril 2015 réalisée par Erin Reid, professeur à l'Université de Boston, qui a découvert que « les managers ne pouvaient pas faire la différence entre les employés qui travaillaient 80 heures par semaine et ceux qui faisaient semblant de le faire ». Conclusion? Travailler plus ne veut pas dire travailler mieux.

Cela peut aussi être contre-productif. Dans son article de 2013 « La productivité des heures de travail », John Pencavel de l'Université de Stanford a constaté que la productivité des travailleurs diminuait après 50 heures de travail par semaine. L'effet est si répandu que 70 heures de travail par semaine produisent les mêmes résultats que 55 heures de travail.

Alors que certains pourraient conclure que le fouet doit commencer à claquer vers l'heure 56, ceux qui s'intéressent à des solutions à long terme qui améliorent tout le monde pourraient penser que cette information est la base d'un changement radical sur le lieu de travail et qui pourrait nous amener à répondre « les femmes peuvent-elles l'avoir ? tout? ou, à tout le moins, « y a-t-il un moyen de me faire moins chier en tant que mère/employée/citoyenne ? » affirmativement.

Une journée de travail plus courte signifie que les employés peuvent avoir une vie. Pas besoin de provoquer la rancœur au travail en esquivant le match de football des enfants. Désormais, l'arrivée et le ramassage de l'école peuvent avoir lieu à des heures plus humaines.

Et tout le monde pourrait dormir davantage.

Lisa Horn, co-responsable de l'initiative Workplace Flexibility de la Society for Human Resource Management, a déclaré à Today que des journées de travail plus courtes signifient que personne n'est lésé, car les employés auraient une vie en dehors du bureau et les lieux de travail auraient les meilleures heures de travail des employés.

Des journées de travail plus courtes signifieraient également probablement qu'un plus grand nombre de femmes resteraient sur le lieu de travail après avoir eu des enfants. Cela pourrait signifier que davantage de mamans retournent à des carrières de haut niveau une fois leur congé de maternité terminé.

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Tout le monde essaie de faire de son mieux. Il s'avère que faire de notre mieux ne prend pas aussi longtemps que nous le pensions.

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