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J'avais Tellement Tort De Travailler à Domicile
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Vidéo: J'avais Tellement Tort De Travailler à Domicile

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Vidéo: Un jour, un métier - aide à domicile 2024, Mars
Anonim

Avant d'avoir des enfants, je souffrais de graves délires concernant le travail à domicile. D'une part, je rêvais de travailler et de devenir parent à domicile comme une sorte de situation parfaitement équilibrée. J'imaginais que je pourrais basculer de manière transparente entre mon travail et mes enfants, en accordant une attention à chaque partie d'une manière qui soit mutuellement satisfaisante.

Oh, et il n'y aurait presque pas de pleurnicherie. Et de nombreuses heures de travail ininterrompu.

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C'était un rêve basé sur de multiples hypothèses infondées: à savoir que les enfants n'exigeraient mon attention que lorsque j'étais prêt à la leur donner, et que le travail n'exigerait mon attention que lorsque mes enfants n'avaient pas besoin de moi.

Évidemment, mon premier problème était que j'ai complètement mal compris la réalité de travailler tout en élevant des enfants. De plus, je n'avais aucune idée de l'état de déséquilibre constant qui va de pair avec la parentalité.

La loi sur le congé médical familial, bien qu'importante, n'offre que 12 semaines de congé sans solde aux nouveaux parents.

À un niveau plus large, je n'ai pas apprécié le manque de soutien structurel et systémique pour les parents aux États-Unis. Je n'ai pas non plus compris certains des défis uniques auxquels les travailleurs indépendants, indépendants et/ou indépendants sont confrontés lorsqu'il s'agit de travailler tout en étant parent.

Le travail indépendant a le vent en poupe

Selon une étude récente commandée par la Freelancers Union et Upwork, près de 54 millions d'Américains travaillent désormais à la pige. Cela représente environ 17 pour cent de la population, un pourcentage qui n'inclut même pas le nombre toujours croissant de télétravailleurs autrement employés.

Beaucoup d'entre nous, indépendants et télétravailleurs, travaillent à domicile. Et à mesure que le lieu de travail continue de changer, les besoins des parents qui travaillent évoluent également.

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La configuration est un défi, surtout lorsque vous êtes parent

Se tailler un espace de travail désigné dans sa maison n'est pas facile.

Au fil des années, j'ai utilisé une chambre d'amis comme bureau. C'est devenu la chambre de mon deuxième enfant après sa naissance. J'ai également utilisé une sorte de bureau mobile, transportant mon ordinateur portable et une pile de papiers et de dossiers du canapé à la table de la salle à manger jusqu'à mon lit. Maintenant, j'ai un bureau dans ma chambre qui, pour la plupart, est entièrement consacré au travail.

Pourtant, à l'exception de ceux qui ont une garderie à temps plein et/ou un bureau à domicile séparé, ces espaces de travail désignés ne sont pas toujours aussi clairement définis. Kidstuff déborde souvent dans son espace de travail, et workstuff déborde souvent dans le reste de la maison. (Bonjour, des bouts de papier de construction griffonnés jonchent mon bureau !)

L'augmentation des options de congé parental payé pour tous les parents qui travaillent ne peut que contribuer à mettre en pratique les valeurs que les États-Unis prétendent chérir: à savoir, les valeurs familiales et le travail acharné.

Pour faire n'importe quoi lorsqu'on travaille à domicile, il faut donc le soutien de tous ceux qui vivent à la maison: conjoints, partenaires et, dans la mesure du possible, les enfants aussi. Si personne ne respecte l'espace de travail, alors l'espace lui-même peut disparaître.

Les services de garde abordables, fiables et flexibles sont rares

La création d'un espace de travail désigné ne consiste pas seulement à sécuriser un espace physique adéquat pour travailler. Cela signifie également garantir suffisamment d'espace mental pour faire le travail.

Souvent, cela signifie trouver des options de garde d'enfants flexibles. De nombreux parents travaillant à domicile connaissent l'idée d'une garderie bricolée: utiliser la garderie de leur salle de sport tout en travaillant dans le café de la salle de sport, partager des nounous ou des baby-sitters avec d'autres travailleurs flexibles, embaucher des assistantes maternelles à temps partiel, rechercher une halte-garderie sûre et fiable, ou même compter sur ces précieuses heures préscolaires pour faire le travail. Pour certaines, elles souhaitent un service de garde flexible car elles souhaitent rester à la maison avec leurs enfants une partie de la journée. Pour d'autres, ils veulent des soins flexibles parce que leur travail est par nature imprévisible. Pour les deux parties, cinq jours de 8h à 17h. garderie ne correspond pas à leurs besoins particuliers.

Dans ma propre configuration actuelle, je compte sur les heures d'école maternelle et primaire, quelques après-midi de garde d'enfants de ma belle-famille, une poignée d'échanges de garde d'enfants avec d'autres voisins travaillant à domicile, et de nombreux matins et soirs tard terminer mon travail. J'ai de la chance, car chacune de ces options est abordable et fiable.

Il est nécessaire d'élargir ces types d'options de garde d'enfants abordables, fiables et flexibles pour aider à répondre aux besoins de la population croissante de travailleurs à domicile.

Les États-Unis sont à la traîne par rapport à la plupart des autres pays développés en ce qui concerne les congés de maternité et de paternité adéquats. En fait, les États-Unis sont la seule économie avancée au monde qui n'impose pas de congé de maternité et de paternité payé. La loi sur le congé médical familial, bien qu'importante, n'offre que 12 semaines de congé sans solde aux nouveaux parents. De plus, seulement 60 pour cent des employés remplissent les critères de couverture et d'éligibilité FMLA, selon une récente enquête du ministère du Travail.

Pour être clair, nous pourrions ne jamais résoudre le problème de l'équilibre travail-vie.

Pour les travailleurs indépendants et indépendants, la réalité est encore plus sombre. Un « congé sans solde » peut signifier perdre des clients, perdre du travail et perdre de l'argent.

À bien des égards, les États-Unis, dans leur ensemble, souffrent des mêmes illusions que j'ai faites à l'époque où mon moi pré-enfant imaginait ce que ce serait de travailler à domicile. Nous embrassons une incompréhension culturelle des réalités du 21e siècle de travailler tout en élevant des enfants. Nous ne prêtons que du bout des lèvres à la valeur du travail de soins, y compris l'éducation des enfants. Nous perpétuons le mythe de l'individu robuste qui tire des bottes tout en ignorant le fait qu'il faut vraiment un village (ou un réseau de soutien socialement renforcé) pour élever un enfant.

L'augmentation des options de congé parental payé pour tous les parents qui travaillent ne peut que contribuer à mettre en pratique les valeurs que les États-Unis prétendent chérir: à savoir, les valeurs familiales et le travail acharné.

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Pour être clair, nous ne résoudrons peut-être jamais le problème de l'équilibre travail-vie personnelle. Franchement, il n'y a pas d'équilibre lorsqu'il s'agit d'élever de jeunes enfants.

Mais en tant que pays, nous pouvons apporter une plus grande flexibilité et un plus grand soutien aux parents qui travaillent et aux non-parents. Nous pouvons introduire des options de garde d'enfants, de soins de santé et de congé parental abordables qui répondent aux besoins d'une main-d'œuvre en constante évolution.

Cela ne nous donnera peut-être pas un équilibre travail-vie personnelle, mais cela devrait nous donner une bien plus grande satisfaction travail-vie personnelle.

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