Table des matières:
- La mise à jour accomplit deux choses en une
- Pour des millions de parents américains, c'est un changement bienvenu
- Des millions de femmes ont quitté le marché du travail depuis février dernier
- Jusqu'à présent, les parents adorent les nouvelles mises à jour
- Il est également important de noter qui a inspiré cette idée en premier lieu
- Apparemment, les gens de LinkedIn sont d'accord
- Dans les mois à venir, d'autres changements sont attendus
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2024 Auteur: Rachel Howard | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 02:35
LinkedIn vient de dévoiler plusieurs nouveaux titres d'emploi que les utilisateurs peuvent désormais ajouter à leur CV en ligne, et jusqu'à présent, le réseau social reçoit des félicitations majeures pour cela. Parmi les nombreuses nouveautés ? "Maman au foyer" et "Papa au foyer" peuvent désormais être répertoriés comme des rôles à temps plein - sans avoir à être liés à des entreprises ou des employeurs spécifiques, rapporte Fortune.
La mise à jour accomplit deux choses en une
Pour commencer, il reconnaît qu'être un parent au foyer est un travail à temps plein - et difficile à cela. C'est un travail 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, qui nécessite des compétences en gestion du temps et des compétences organisationnelles tout autant qu'il exige de l'empathie, de l'amour et de la compassion, et ce sont toutes des choses qui font un travailleur complet.
Les nouveaux changements profitent également aux parents dont la carrière a peut-être un peu déraillé à cause de la pandémie. Qu'ils aient été licenciés, qu'ils aient volontairement réduit leurs heures ou qu'ils aient démissionné pour aider à gérer l'apprentissage à distance, les parents peuvent désormais décrire plus précisément comment ils ont passé l'année dernière, au lieu de publier un curriculum vitae avec des lacunes curieuses dans son calendrier.
Pour des millions de parents américains, c'est un changement bienvenu
Après tout, la pandémie a bouleversé la vie telle que nous la connaissons et a sérieusement inversé le scénario pour les parents qui travaillent qui ont soudainement dû redéfinir leurs priorités du jour au lendemain – en commençant par leur propre carrière.
Mais pour les femmes qui travaillent en particulier, qui ont subi le plus gros de l'impact de la pandémie (et à bien des égards, le font toujours) … c'est assez énorme.
Des millions de femmes ont quitté le marché du travail depuis février dernier
D'innombrables autres mamans ont également été contraintes de réduire leurs heures de travail afin d'assumer la majorité des tâches de garde d'enfants. (En fait, une étude l'été dernier a révélé que les mères faisaient cela quatre à cinq fois plus que les pères.)
À la fin de l'année dernière, les femmes ont continué à quitter massivement le marché du travail, avec 865 000 qui ont quitté leur emploi pour le seul mois de septembre. Et bien que l'économie commence enfin à se frayer un chemin maintenant, ajoutant des milliers de nouveaux emplois depuis janvier, il reste encore un long chemin à parcourir jusqu'à ce que nous soyons proches de la "normale".
Jusqu'à présent, les parents adorent les nouvelles mises à jour
Pourtant, certaines personnes, les utilisateurs de Twitter ont souligné qu'il n'aurait probablement pas fallu une pandémie pour « normaliser » tout cela.
"Le problème n'est pas de normaliser les écarts d'emploi ou d'ajouter des options de titre", a tweeté une mère. "Nous devons commencer à valoriser les soins et le travail non rémunéré sous toutes ses formes, d'abord et avant tout."
Il est également important de noter qui a inspiré cette idée en premier lieu
Selon Fortune, c'est l'écrivain et maman Heather Bolen qui a posé le problème pour la première fois dans un article pour Better Marketing début mars.
« LinkedIn doit remédier à ses préjugés implicites contre les femmes », a écrit Bolen dans son essai viral, intitulé « Comment une solution simple de plate-forme peut aider des millions de femmes qui tentent de réintégrer le marché du travail ».
« Étonnamment, il n'y a aucune option pré-remplie sur LinkedIn pour identifier les congés de maternité, les congés parentaux, les congés d'adoption, les congés de maladie, les congés de décès, les congés pour soins aux personnes âgées, ou pour les blessures/maladies de longue durée, l'éducation/le recyclage, le voyage à terme, une année sabbatique, un congé sabbatique - ou pour une pandémie ", a écrit Bolen à l'époque. "Je suis découragé et je me demande pourquoi il est encore nécessaire, en 2021, de manipuler une plate-forme mondiale comme LinkedIn pour quelque chose d'aussi commun et essentiel que le congé de maternité.
Apparemment, les gens de LinkedIn sont d'accord
"Je suis tout à fait d'accord pour dire que nous devons normaliser les écarts d'emploi sur le profil pour aider à recadrer les conversations d'embauche", a récemment déclaré à Fortune Bef Ayenew, directeur de l'ingénierie chez LinkedIn.
En fait, Ayenew dit que ce sont des problèmes que la plate-forme cherche à résoudre depuis un certain temps.
Ayenew a déclaré au point de vente que les derniers ajustements sont "une solution provisoire" pour le moment, mais qu'une refonte plus complète des CV numériques du site est en cours.
Un autre mouvement progressif annoncé la semaine dernière était un champ de profil dédié permettant aux utilisateurs d'ajouter leurs pronoms de genre.
« Les pronoms font partie intégrante de notre identité et de la façon dont nous voulons nous présenter - et sur le marché de l'emploi, nous pensons que la clarté sur les pronoms de genre de quelqu'un est très, très importante », a déclaré Ayenew.
Dans les mois à venir, d'autres changements sont attendus
Selon Fortune, LinkedIn prévoit de fournir "une nouvelle flexibilité et un nouveau langage à ceux qui ont cessé de travailler pendant un certain temps".
Cela inclura la possibilité de créer des sections de curriculum vitae distinctes pour les lacunes dans l'emploi et de choisir parmi 10 types d'interruptions différents (par exemple, "congé parental", "congé pour soins familiaux" ou "congé sabbatique").
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